เพิ่มค่าให้ตัวเองโดยไม่ไปลดค่าของคนอื่นลง

เพิ่มค่าให้ตัวเองโดยไม่ไปลดค่าของคนอื่นลง แอดมินได้อ่านบทความเรื่องนี้เลยอยากเอามาสอนน้องๆ คะ เราเคยพบกับคนประเภทที่ ทำให้ตัวเองสูงขึ้น โดยดันให้คนอื่นต่ำเตี้ยลงบ้างมั้ยคะ คนแบบนี้จะไม่มีใครคบด้วยแน่นอน การที่เราอยากจะดีขึ้น สูงขึ้น หรือประสบความสำเร็จมากขึ้นนั้น เราไม่จำเป็นที่จะต้องทำให้คนอื่นแย่ลงกว่าเรา โดยการเหยียบย่ำคนอื่นให้แย่ เพื่อทำให้เราดูดีในสายตาของอีกคนที่มองเข้ามา ในการทำงานในองค์กร ก็มีคนแบบนี้อยู่บ้างเช่นกัน ที่พยายามทำให้คนอื่นเสียหน้า หรือเสียหาย โดยที่ความเสียหายของคนอื่นนั้น มาทำให้เราดีขึ้น วันนี้ก็เลยเอานิทานสอนใจดีๆ มาฝากกันในคล้ายๆ กันนี้คะ แอดลองเอามาให้อ่านกันดูนะครับ อาจารย์คนหนึ่งชวนลูกศิษย์ไปเดินเล่นที่ชายหาด อาจารย์ได้เริ่มสอนลูกศิษย์ ด้วยการใช้ไม้ขีดเส้นสองเส้นลงไปบนผืนทราย เป็นเส้นคู่ขนาน ยาว 4 ฟุต และ 2 ฟุต ตามลำดับ อาจารย์กล่าวว่า “เธอสามารถทำให้เส้น 2 ฟุต ยาวกว่าเส้น 4 ฟุต ได้หรือเปล่า ไหนลองทำให้อาจารย์ดูซิ” ลูกศิษย์ได้คิดหาทางซักพักหนึ่ง แล้วก็เอามือลบรอยเส้นที่ยาว 4 ฟุต ให้สั้นลงเหลือเพียง 1 ฟุต ทำให้เส้น 2 ฟุตนั้นดูยาวกว่าทันที แล้วศิษย์ก็ถามอาจารย์ว่า “ทำแบบนี้ใช้ได้ไหมครับ” […]

หัด “ปฏิเสธ” ซะบ้าง

ความเกรงใจ ที่แบ่งออกเป็นสองประเภทคือ ความเกรงใจ เพราะใส่ใจ กับ ความเกรงใจ เพราะเกรงกลัว ต่างกันตรงที่ หากเราคิดถึงคนอื่น นั่นคือความเกรงใจ แต่หากเราคิดถึงแต่ตัวเอง นั่นคือความเกรงกลัว คนไทยเป็นคนขี้เกรงใจ มักใจอ่อน ปฏิเสธคนอื่นไม่เป็น ก็คงจะไม่เป็นไร หากความเกรงใจเหล่านั่นจะไม่ได้ทำให้เรารู้สึกแย่หรือเดือดร้อน แต่การจะบอกปัดอย่างแข็งกระด้างก็คงไม่ดี ดังนั้น มาดูวิธี “ปฏิเสธ” ให้นุ่มนวลจนเกิดความคุ้นชินกันดีกว่า สิ่งที่เราพูด ไม่สำคัญเท่าวิธีที่เราพูด เช่น ระหว่างการถูกโยนทองคำใส่หน้า กับการได้รับเหรียญห้าพร้อมคำพูดที่มีความหมายหวานๆ คุณชอบวิธีไหนมากกว่ากัน คนส่วนใหญ่มักจะชอบการได้รับ มากกว่าการถูกกระทำ แม้ว่ามูลค่าของสิ่งของที่ได้มาจะต่างกันก็ตาม ปฏิเสธโดยเสนอสิ่งที่เทียบเท่าหรือดีกว่ากลับไป มีศิลปะในการพูด มีทักษะในการโน้มน้าว เช่น เข้าไปหาในเชิงการขอคำปรึกษา บอกเล่าปัญหาหรือปัจจัยต่างๆ ที่ทำให้เราไม่สามารถตอบตกลงกับเขาได้ แล้วลองขอคำปรึกษาว่าเราควรทำอย่างไรดี อย่าลืมให้เหตุผล อย่าตอบปฏิเสธแบบห้วนๆ โดยเด็ดขาด ยกเว้นว่าอยากจะตัดขาดกับคนที่เราปฏิเสธ มองตา สัมผัสตัว หรือยิ้มให้ สุดท้ายคือการ “ฝึก” เพื่อให้เกิดความเคยชิน และ “ปฏิเสธ” ได้อย่างเป็นธรรมชาติ และฝากไว้ว่า การปฏิเสธคนอื่น เท่ากับการเปิดโอกาสให้ตัวเอง เปิดโอกาสให้ตัวเองได้มีเวลามากขึ้น […]

สูตรสำเร็จเจ้าสัว! 7 ขั้นตอน เปลี่ยนตัวเองให้เป็น “เศรษฐี” ใครๆก็รวยได้!

แอดมินนำบทความที่อ่านแล้วชอบ…มาให้พี่ น้องปาโก้ ไม่มีใครไม่อยากรวย แต่ความรวยไม่ใช่เรื่องที่ทุกคนสัมผัสได้ ใครโชคดีพ่อแม่ให้มามาก โอกาสรวยก็ไม่ยากนัก แต่ถ้าไม่มีพื้นฐานความรวยตั้งแต่เกิด ก็ต้องปากกัดตีนถีบกันต่อไป เพื่อสร้างความรวยให้เกิดขึ้นกับตัวเอง หลายคนอาจเคยสงสัยว่าเหตุใด “คนจีน” ที่อพยพไปอยู่ต่างประเทศ ไม่ว่าจะเป็นในประเทศไทยของเราเอง หรือในประเทศต่างๆ เช่น มาเลเซีย สิงคโปร์ ส่วนใหญ่ในปัจจุบันถึงได้มีฐานะดี ร่ำรวย และเป็นมหาเศรษฐีกันทั้งนั้น ทั้งๆที่พวกเขาล่องเรือสำเภาไปเพียงเสื่อผืนหมอนใบ แต่เพียงเวลาไม่กี่ปีเขากลับสร้างฐานะขึ้นมาได้อย่างมั่นคง พวกเขามีเคล็ดลับความร่ำรวยอย่างไร เคล็ดลับนี้เป็นเคล็บลับที่สืบทอดกันมาตั้งแต่รุ่นบรรพบุรุษ และไม่ว่าคุณจะเป็นคนชาติไหน หากลองนำ 7 วิธี นี้ไปใช้ ก็สามารถมีฐานะขึ้นมาได้ทั้งนั้น ลองมาดูเคล็ดลับของพวกเขากันเลยดีกว่า สูตรสำเร็จเจ้าสัว 1. ห้ามพูดว่าจน ห้ามพูดว่าไม่มีเงิน ห้ามพูดว่าเหนื่อย ห้ามพูดว่าไม่ไหว ทุกๆคำพูดที่ติดลบ มีแต่จะทำให้กำลังใจหมดไป เอาเวลาไปคิดเรื่องบวก คิดถึงเรื่องอนาคต คิดว่าตัวเองทำได้ จะมีประโยชน์มากกว่า 2. ห้ามอวดรู้ ห้ามอวดรวย ห้ามนำเงินไปฟุ่มเฟือยไร้สาระ!! ข้อนี้เป็นพื้นฐานสำคัญที่คนอยากรวยควรรู้ เพราะคนรวยมักจะไม่ค่อยอวด คนไม่รวยต่างหากที่พยายามทำตัวให้ดูเหมือนรวย พยายามเก็บเงินเอาไว้ต่อยอดธุรกิจตั้งแต่เริ่มแรก คุณจะได้เปรียบคนอื่นเสมอ 3. ทำตัวเป็นผู้นอบน้อม พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ […]

วิถีผู้นำ: การสร้างความไว้วางใจ 6 วิธี

เรื่องของความไว้วางใจเป็นเหมือนพื้นที่ปลอดภัยที่คนเราล้วนต้องการจากคนรอบข้าง ไม่ว่าจะเป็นจากคนในครอบครัว เพื่อน หรือแม้แต่ในสังคมการทำงาน พวกเรามากมายมีเจ้านายที่เราไม่เคารพเรา ไม่ว่าเรามีวิธีการที่ชาญฉลาดหรือมีความสามารถพิเศษอยู่มากเท่าใดก็ตาม แต่เราต่างรู้ว่าการไว้วางใจ การเชื่อมั่น อย่างตาบอดในตัวพวกเขาหรือเธอ จะทำให้เกิดข้อผิดพลาด เรามักจะดูด้านหลังของเราเพราะว่าเราระแวงว่าเมื่อไหร่จะถูกเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้าแทง เมื่อการขาดความไว้วางใจ ระแวง และหวาดกลัวกลายเป็นแรงจูงใจหลักให้กับสมาชิกในทีมของคุณ พวกเขาจะกลัวความคิดเห็นของคุณ พวกเขาจะกลัวการตัดสินใจและการประเมินผลของคุณ พวกเขาจะกลัวความล้มเหลว พวกเขาจะกลัวคุณ!!! เมื่อความกลัวลูกน้องหรือสมาชิกในทีมของคุณจะกลายเป็นอัมพาต ไม่สามารถทำสิ่งต่างๆได้ แอดมินขอนำเสนอหกวิธีการที่เป็นผู้นำสามารถปลูกฝังความเคารพและความไว้วางใจในทีมงานของพวกเขาคือ   เปิดเผยตัวเอง เปิดตัวเองกับคนอื่น ๆ ไม่ได้อยู่ในทางที่เป็นอันตรายที่ผู้คนสามารถใช้ประโยชน์จากคุณ แต่ในทางที่แสดงให้เห็นถึงความซื่อสัตย์สุจริตและความอ่อนน้อมถ่อมตน ทีมงานของคุณต้องการที่จะรู้ว่าคุณเป็นเช่นเดียวกับพวกเขา จะยินดีที่จะยอมรับความล้มเหลวของคุณเอง หากคุณใส่กำแพงรอบตัวเองในทีมของคุณจะเกินไป (แต่ไม่ต้องเปิดเผยขนาดในรูปก็ได้นะจ๊ะ)   ไม่โทษกันและกัน เมื่อผลที่ไม่พึงประสงค์เกิดขึ้น เราทุกคนจะชี้อย่างรวดเร็วไปยังคนที่ทำงานผิดพลาด โทษกันและกัน แต่หาก สมาชิกในทีมของคุณเห็นว่า คุณเห็นด้วยที่จะโทษคนอื่น แม้ว่าจะเป็นการดีต่อทีมงาน และมันไม่ได้เป็นความผิดของคุณโดยตรง แล้วพวกเขาจะเริ่มต้นปล่อยสิ่งต่างๆให้เกิดขึ้นซ้ำอีก และเริ่มจะไม่ไว้วางใจคุณ ดังนั้นในฐานะที่เป็นผู้นำของทีม คุณต้องยอมรับผิด มีความรับผิดชอบทุกเรื่องที่เกิดขึ้นในทีม ทั้งเรื่องที่ดีและไม่ดี   สร้างสมาชิกในทีมของคุณ วิธีการนี่สิ่งที่ตรงข้ามของการจู่โจมผู้อื่นในทีม เมื่อใดก็ตามที่มีความเหมาะสม ให้แน่ใจว่าคุณได้เอ่ยปาก ชม สรรเสริญยกย่อง สมาชิกในทีมของคุณ […]

ลับคมความคิด คำถามเปลี่ยนชีวิต!!!

คนที่มี “ความสงบสุขในชีวิต” ไม่ใช่เพราะพวกเขามีชีวิตที่ราบเรียบ หรือเจอะเจอแต่สิ่งดีๆ เท่านั้น แต่พวกเขามีชีวิตที่สุขสงบ เพราะสามารถปรับมุมมองให้เข้ากับทุกๆ สถานการณ์… ไม่ว่าคุณจะมีอาชีพอะไร เป็นเจ้าของธุรกิจ เป็นแม่บ้าน พนักงานประจำ หรือฟรีแลนซ์… แม้คุณจะมีลูกค้าประจำ มีรายได้ต่อเนื่อง มีตำแหน่งหน้าที่การงานที่ดี หรือมีการวางแผนล่วงหน้าอย่างรัดกุม แต่ทุกสิ่งทุกอย่าง บ่อยครั้งกลับไม่เป็นดังใจนึก! และบางครั้ง ถึงแม้จะทำดีที่สุดแล้ว แต่เรากลับไม่อาจกำหนดโชคชะตาได้ ยังมีปัจจัยภายนอกอีกหลายอย่าง นอกเหนือความคาดหมาย ซึ่งอาจทำให้ชีวิตคุณเปลี่ยนไป… แต่คุณรู้หรือไม่? มีสิ่งหนึ่งที่คุณสามารถควบคุมได้ และปรับเปลี่ยนได้ในทุกสถานการณ์ นั่นคือ “มุมมอง-ทัศนคติ” “การปรับเปลี่ยนความคิด พลิกมุมมอง” เป็นสิ่งสำคัญที่ทำให้คุณรับมือกับปัญหาต่างๆ เพื่อแก้ไขสถานการณ์เลวร้าย-ไม่คาดฝันต่างๆ ได้… ในช่วงที่เจอวิกฤต มีปัญหารุมเร้า ดูเหมือนจะไม่มีทางออก… คุณอาจกำลังคิดว่า คุณไม่มีทางเลือกกับการรับมือปัญหาเหล่านั้น! แต่แท้จริงแล้ว คุณมีทางเลือกหลายอย่าง เพียงแต่คุณไม่รู้ตัว!!! คุณเลือกได้ว่า จะอารมณ์เสีย จะโมโห หรือจะใช้สติแก้ปัญหา… คุณเลือกได้ว่า จะละทิ้งปัญหา ปล่อยให้มันเป็นไป หรือจะไม่ยอมแพ้ แล้วสู้ขาดใจ… คุณเลือกได้ว่า คุณจะจบหรือไปต่อ… และคุณก็เลือกที่จะปรับมุมมอง-ความคิด […]

รวมลิงก์บททดสอบบุคลิกภาพ

เวลาที่ไปสมัครงานหรือสัมภาษณ์ คุณเคยเจอการทำแบบทดสอบบุคลิกภาพกันไหมคะ?? การที่ได้ทำงานหรือประกอบอาชีพที่ถนัดและชอบนั้นเป็นสิ่งที่เราทุกคนปรารถนา  เพราะจะเป็นส่วนสำคัญที่ทำให้เกิดความสุขในชีวิต  เจ้าของกิจการก็ต้องการคนที่มีความเหมาะสมกับงานนั้นๆ  การใช้แบบทดสอบบุคลิกภาพเป็นการทดสอบทางจิตวิทยาอย่างหนึ่ง ที่เน้นการทดสอบปฏิกิริยาของบุคคลที่มาสมัครงานต่อสถานการณ์ต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอก วัดแรงขับ แรงจูงใจ และความทะเยอทะยานของผู้สมัครในแต่ละคน ประโยชน์ของการทำแบบทดสอบบุคลิกภาพนี้ สามารถช่วยเผยความเป็นตัวคุณเองได้ที่สุด ทำให้เข้าใจตัวเองมากขึ้น ว่าทำไมเราถึงมีความคิดความอ่านแบบนั้น ซึ่งบางครั้งเหตุการณ์เดียวกัน แต่ต่างคนอาจตอบสนองไม่เหมือนกัน ก็ด้วยมีบุคลิกภาพคนละ type กันนั่นเอง เป็นประโยชน์ต่อการค้นหาสิ่งที่เราถนัด และเป็นประโยชน์ต่อคนที่จะนำเราไปทำงานในบทบาทหน้าที่ ที่แตกต่างกันไปนั่นเองค่ะ วันนี้ ปาโก้ เอ็นจิเนียริ่ง จึงได้รวบรวมลิงก์แบบทดสอบบุคลิกภาพแบบต่างๆ ให้คุณลองทำดู เพื่อที่จะได้เข้าใจตัวเองมากขึ้น สร้างจุดเด่น ซ่อมแซมจุดด้อย และนำพาตัวเองไปอยู่ในจุดที่เหมาะสมได้ดีขึ้นค่ะ แบบทดสอบ MBTI . แบบทดสอบ DISC . แบบทดสอบความพร้อมทางอาชีพ . แบบทดสอบผู้นำ 4 ทิศ . งานแบบไหนที่เหมาะกับคุณ?? . หวังว่าแบบทดสอบเหล่านี้ จะมีประโยชน์ต่อการค้นหาตัวตนของคุณไม่มากก็น้อยนะคะ อ่านบทความอื่นๆ เพิ่มเติมได้ที่ www.pakoengineering.com/blog www.pakoengineering.com www.pako.co.th ช่องทางใหม่ล่าสุด […]

พูดอย่างไรให้โดนใจคนฟัง

การพูด คือการบอกเล่าเรื่องราวต่างๆออกมาให้ได้อย่างที่ใจเราต้องการสื่อสารออกไป แต่การพูดที่อยู่เหนือจากการพูดเพื่อสื่อสารทั่วๆไปอีกระดับคือการพูดให้เก่ง พูดให้โดนใจคน พูดอย่างไรให้คนเชื่อ หากเราต้องการที่จะประสบความสำเร็จในชีวิต การพูดเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่จะขาดไปไม่ได้ อาทิเช่น การพูดเพื่อเสนอขาย การพูดเพื่อเสนอไอเดีย การพูดเพื่อกระตุ้นลูกน้องให้อยากทำงานอย่างเต็มที่ หรือการพูดหน้าชั้น ไม่ว่าจุดใดๆในชีวิตการพูดถือเป็นหนึ่งสิ่งที่สำคัญที่จะทำให้เราก้าวไปได้ไกล การพูดนั้นถือเป็นการสื่อสารที่ใช้มากกว่าแค่ปาก เพราะการพูดเป็นการสื่อสารที่ใช้ทั้งร่างกายตั้งแต่ศีรษะจรดปลายเท้า ขณะที่ปากเราพูดสายตาเราก้จ้องมอง คิ้วเราก้ขยับ มือก็ทำท่าทางขาก้อาจจะก้าวเดินไปด้วย และต้องมีอารมณ์ร่วมอยู่ในคำพูดของเราทุกๆคำพูดต้องมีจังหวะ ไม่มีคนใดเกิดมาแล้วพูดเก่งเลย มีแต่พูดได้ ดังนั้นการพูดให้เก่งนั้น เป็นทักษะที่ทุกคนสามารถฝึกฝนได้ 7 เทคนิคหลักของ การพูดที่ดี (การพูดที่ดีจะทำให้ผู้ฟังสนใจอยากฟัง เข้าใจสิ่งที่ฟัง และรู้สึกประทับใจ) พูดเสียงดังฟังชัด  -สำคัญที่สุด ไม่มีใครอยากฟังคนที่พูดเสียงเบา ฟังไม่รู้เรื่อง บ่งบอกถึงความไม่มั่นใจ ดังนั้นสิ่งสำคัญคือต้องพูดเสียงดังฟังชัด พูดอย่างชัดเจน ฉะฉาน และมั่นใจ ในกรณีถ้าเป็นคนเสียงเบาให้ฝึกเพิ่มระดับความดังของเสียงอย่าให้เบาจนไม่ได้ยิน ถ้าเป็นคนพูดไม่ชัด ต้องฝึกพูดให้ชัดเจน ลองสอบถามจากบุคคลรอบตัวก็ได้ว่าฟังง่ายหรือฟังยาก   น้ำเสียงมีพลัง มีชีวิตชีวา มีความกระตือรือร้น – น้ำเสียงนั้นสามารถดึงดูดความสนใจและสร้างอารมณ์ร่วมได้ดีกว่าคำพูด บางสถานการณ์เราอาจพูดเรื่องที่ไม่น่าสนใจให้ดูน่าสนใจขึ้นมาได้จากน้ำเสียง ที่มีชีวิตชีวาและมีพลัง แต่ในทางตรงกันข้าม ไม่ว่าเราจะพูดดีแค่ไหนแต่ใช้น้ำเสียงที่ราบเรียบ เฉื่อยชา น่าเบื่อ ก้จะทำให้ผู้ฟังไม่สนใจ […]

ผู้ประกอบการขั้นเทพ – Advanced Entrepreneurship

ผู้ประกอบการขั้นเทพ – Advanced Entrepreneurship อะไรที่ทำให้ผู้ประกอบการประสบความสำเร็จ? หลายต่อหลายท่านพยายามค้นหาคำตอบแต่ก็มีน้อยคนนักที่ค้นพบความจริงแล้วสามารถแยกแยะระหว่างผู้ประกอบการที่ดีกับผู้ประกอบการที่ยิ่งใหญ่ได้ จากสามทศวรรษที่ผ่านมาในการทำงานของผู้เขียนกับบริษัทก่อตั้งใหม่ในฐานะผู้ก่อตั้งหรือสมาชิกทีมงานก่อตั้งบริษัทกว่า 10 แห่ง(และเป็นที่คำปรึกษาอีกหลายบริษัท) ผู้เขียนเชื่อว่าผู้ประกอบการยิ่งใหญ่เข้าใกล้งานของพวกเขาด้วยความคิดที่แตกต่างกันมากกว่าผู้ประกอบการที่ดี ผู้ประกอบการที่ดีสามารถประยุกต์ใช้ความรู้ แนวทางปฏิบัติที่ชาญฉลาดใน และการขับเคลื่อนธุรกิจที่ดีที่สุดในการสร้าง บริษัทของตน ผู้ประกอบที่ยิ่งใหญ่ก็ทำเช่นนี้ แต่พวกเขาก็รู้ด้วยว่าในระยะเริ่มต้นของ บริษัท บางครั้งต้องใช้วิธีการแบบเดิมๆให้น้อยลง พวกเขาเพิ่มวิธีการหรือชุดเครื่องมือของพวกเขาที่จัดการความวุ่นวายของการเริ่มต้นก่อตั้งบริษัทในช่วงเริ่มต้นขึ้นด้วย ในชุดของโพสต์บล็อกของผู้เขียนจะสำรวจกลยุทธ์เหล่านี้และวิธีการปลูกฝังความเป็นผู้ประกอบการที่ยิ่งใหญ่ เข้าไปในจิตใจ โดยเริ่มต้นในสัปดาห์นี้กับ รายละเอียดงาน (Job Description) ของผู้ประกอบการซีอีโอ (Entrepreneur CEO) ผู้ประกอบการเป็นซีอีโอโดยพฤตินัยอยู่แล้ว แต่โดยส่วนใหญ่ ซีอีโอ (และอาจหลายๆท่าน) ไม่ทราบจริงๆแล้วสิ่งนี้หมายถึงอะไรในแต่ละวัน ถ้าจะสังเกตสักหน่อย ซีอีโอต้องตัดสินตัวเองว่าพวกเขาใช้เวลาได้ดีเพียงใด บางคนใช้เวลาหาพื้นที่ทำงานที่สมบูรณ์แบบ คนอื่น ๆ หลงใหลในสเปรดชีตและคำนวณเงินที่จะได้ไม่กี่บาท หรือเงินที่เสียให้กับบาร์เทนเดอร์ของพวกเขาในพับหรือเรื่องไร้สาระอื่นๆ อีกทั้งเขายังมอบหมายงานรายละเอียดทางการเงินเหล่านั้นให้กับผู้อื่นและใช้เวลาทำข้อเสนอย่างยาวนานอีกด้วย แล้วอะไรที่ CEO ควรทำละ? สาระสำคัญของการทำงานของ CEO ต่อไปนี้คือสิ่งที่ไม่สามารถมอบหมายให้ผู้อื่นทำแทนได้: การกำหนดกลยุทธ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารจะต้องมีบทสรุปสุดท้ายเกี่ยวกับกลยุทธ์ของ บริษัท กลยุทธ์ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่การสร้างวิสัยทัศน์ของ บริษัท เพื่อตัดสินใจว่าจะเข้าสู่ตลาดใด แม้ว่าผู้อื่นจะให้คำแนะนำแก่ CEO […]

ปรัชญาสร้างความสำเร็จ ของ ดร.เทียม โชควัฒนา

นักธุรกิจที่ประสบความสำเร็จอันดับต้น ๆ ของประเทศไทยนั้นอาจจะมีอยู่หลายคน แต่หนึ่งคนที่เป็นที่กล่าวขานถึงอย่างมากคนหนึ่งก็คือ ดร.เทียม โชควัฒนา เจ้าของ เครือสหพัฒนพิบูล จำกัด ที่สามารถสร้างยอดขายได้อย่างมหาศาลในแต่ละปี ทั้งนักธุรกิจและคนทั่วไปต่างไม่มีใครไม่รู้จัก อีกทั้งดร.เทียม โชควัฒนา ยังเป็นนักธุรกิจต้นแบบให้แก่นักธุรกิจที่อยากประสบความสำเร็จอยู่อีกมากมาย ด้วยการบริหารงานอย่างมีปรัชญาจึงสามารถนำพาธุรกิจให้เจริญก้าวหน้าและมั่นคงมาถึงปัจจุบัน คนรุ่นใหม่และนักธุรกิจทั้งหลายจึงควรศึกษาและลองนำปรัชญาในการดำเนินธุรกิจของ ดร.เทียม โชควัฒนา ไปลองปรับใช้กันดู ซึ่งผู้เขียนได้อ่านหลัก 36 ประการแล้วนำมาสรุปให้อ่านกันพร้อมคำอธิบายได้ดังนี้ ภาพจาก matichon.co.th 1. แม้มีความรู้น้อยแต่หากไม่เกี่ยงงานก็สามารถทำให้ชีวิตประสบความสำเร็จได้ 2. ใช้ความเที่ยงธรรมและความสุขุมเยือกเย็นในการบริหารงานคือหลักของนักบริหารที่ดี 3. ความขยัน ความอดทน รู้จักรักษาเครดิตที่ดี และเลือกคบคนดี เป็นหนทางแห่งการได้ร่วมงานหรือได้ทำธุรกิจกับคนดี ๆ 4. รู้จักเป็นร่มเงาที่ดีให้แก่บุคลากรและสังคม 5. รู้จักรักตนเอง รักครอบครัว และรักบริษัท 6. การใช้ความรู้และหมั่นบริหารความรู้ จะยิ่งช่วยทำให้ความรู้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง 7. ขุมทรัพย์แห่งความรู้และประสบการณ์มาจากคนทั้งนั้นจึงต้องเรียนรู้คนให้มาก 8. ความรุนแรงเกิดขึ้นจากโทสะทั้งนั้น 9. ช่วยเหลือพวกพ้อง ไม่คอยทำลายกันเอง 10. หมั่นทบทวนอดีตเพื่อใช้เป็นประสบการณ์ และพัฒนาปัจจุบันเพื่ออนาคต 11. ยิ่งคนมากวาสนาก็ยิ่งมากขึ้น เมื่อทุกคนมาทำงานร่วมกันวาสนาก็จะมาอยู่ในที่เดียวส่งผลดีให้แก่บริษัท 12. ใช้เวลาให้เกิดประโยชน์เพราะทุกนาทีมีค่า 13. ปรับวิธีการทำงานให้เข้ากับสถานการณ์ในแต่ละช่วง 14. ความสำเร็จทุกอย่างเกิดขึ้นจากความเพียรพยายาม 15. ใช้สติปัญญาในการต่อสู้กับทุกอย่าง เพราะไม่มีอะไรที่ความพากเพียรจะชนะไม่ได้ 16. ความรักและความสามัคคีในการทำงานจะช่วยสร้างความสำเร็จได้ 17. นักธุรกิจต้องไม่หยุดนิ่ง ต้องคอยก้าวเดินอยู่ตลอดเวลาหากไม่อยากให้ธุรกิจล่าช้าหรือล้าหลัง 18. การใช้คำชมมากเกินไปจะทำให้คนระเริงมากไป แต่การติก็ควรใช้คำพูดที่ไม่ทำร้ายกันเกินไป 19. ใช้เสน่ห์ของมนุษย์เราให้เกิดประโยชน์ การยิ้มแย้มแจ่มใสจะช่วยทำให้ทุกอย่างลงตัวและดีขึ้น 20. พยายามทำดีแม้ว่ามันจะยากลำบากแต่ปลายทางจะเจอแต่สิ่งที่ดีเสมอ ความดีคือสิ่งที่อยู่ทนไปได้ตลอดเมื่อทำความดีสิ่งดี […]

บริหารคนแบบนี้พนักงานดี ๆ ลาออกแน่

เคยสงสัยไหมว่า ทำไมพนักงานถึงอยู่ไม่ทน โดยเฉพาะคนเก่ง มักเข้ามาได้ไม่นานก็ลาออก ปัญหาอาจไม่ใช่เพราะคนเก่งเหล่านี้ต้องการย้ายงานเพื่ออัพเงินเดือน แต่อาจเกิดจากการบริหารคนที่ขาดประสิทธิภาพก็ได้ ผิดพลาดตั้งแต่การปฐมนิเทศ ที่เน้นแต่การแจ้งกฎ ระเบียบ นโยบายบริษัท และแจกเอกสารน่าเบื่อ แต่ไม่บอกว่า คุณดีใจที่ได้เขามาร่วมงานด้วย ตอนนี้เขาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรแล้ว และตำแหน่งงานของเขามีความสำคัญอย่างไร ควบคุมมากเกินไป คนเก่งยินดีที่จะได้รับคำแนะนำและ ชี้ทิศทางที่ถูกต้อง แต่ไม่ใช่การถูกครอบด้วยกฎเกณฑ์ที่เขาต้องเดินตามเส้นที่ขีดไว้ ต้องทำอย่างนั้นอย่างนี้ แต่ละคนก็มีวิธีการของตนที่จะไปถึงเป้าหมายด้วยวิธีที่แตกต่างกัน คุณจึงควรให้โอกาสเขาแสดงฝีมือตามวิธีการของเขาเอง มองข้ามผลงานชิ้นโบว์แดงของเขา อย่ามองข้ามหลักจิตวิทยาเบื้องต้น หากต้องการให้เขาทำพฤติกรรมนั้นซ้ำอีก ก็ต้องรีบให้รางวัลพนักงานทันทีจึงจะได้ผล หากปล่อยให้เลยจังหวะเวลาที่เหมาะสมแล้วการให้รางวัลนั้นก็เปล่าประโยชน์ ออฟฟิศไร้เสียงหัวเราะ ใครว่าเวลาทำงานทุกคนต้องคร่ำเคร่ง บรรยากาศที่เคร่งเครียดเกินไป ไร้เสียงหัวเราะ ไม่ช่วยทำให้พนักงานมีความสุขในการทำงานได้แม้แต่น้อย เปลี่ยนมาสร้างบรรยากาศการทำงานให้สนุกสนาน และผ่อนคลายดีกว่า พนักงานจะได้มีความสุขและอยากมาทำงานทุกวัน ปิดบังเรื่องที่เขาควรรู้ ไม่ใช่แค่เรื่องดีเท่านั้น ที่ควรบอกให้พนักงานรู้ แต่รวมถึงเรื่องปัญหาและข่าวไม่ดีอื่น ๆ ด้วย หากเขารู้จากข่าวลือที่คนอื่น ๆ พูดกัน เขาจะมองว่าคุณไม่เห็นคุณค่าในตัวของพวกเขา สั่งอย่างเดียว ไม่รู้จักฟังเจ้านายที่เอาแต่ บอกว่าอยากให้เขาทำอะไร แต่ไม่บอกว่าทำไปทำไมและมันสำคัญอย่างไร ซ้ำยังไม่ถามความเห็นของเขา ซึ่งอาจจะมีวิธีการที่ดีกว่านี้ก็ได้ ไม่มีกลยุทธ์ในการรักษาพนักงาน หากอยากให้พนักงานอยู่นาน ๆ ก็ต้องเอาใจใส่เขาทุกวัน ควรมีสมุดสำหรับจดรายชื่อพนักงานที่คุณไม่อยากเสียไป พร้อมเขียนวิธีการที่คุณจะทำเพื่อรักษาเขาเอาไว้ด้วย ไม่เคยสัมภาษณ์พนักงานระหว่างยังทำงานอยู่ หากจะรอจนพนักงานเก่ง ๆ ลาออก แล้วค่อยทำ Exit Interview […]

ทฤษฎี 21 วัน กับ 12 ข้อ ปรับตัวเพื่อความสำเร็จ

ทฤษฎี 21 วัน คือ ทฤษฎีที่อธิบาย ถึงการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของมนุษย์ โดยสาระสำคัญที่ ดร. แมคเวล มอลท์ (Dr.MaxwellMaltz) เขียนไว้ในหนังสือ Psycho-Cybernetics ว่า“ ‘การกระทำ’ จะตกผลึก กลายเป็น ‘นิสัย’ โดยกระทำต่อเนื่องอย่างน้อย 21 วัน บนพื้นฐานความเชื่อว่าเราจะเป็นไปได้ และมีสติในการลงมือทำกระทำ หากคุณเป็นคนหนึ่งที่ปรารถนาการเติบโตขึ้นในหน้าที่การงาน ในเรื่องของความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนฝูง ครอบครัว เพื่อนร่วมงาน หรือในทุกพื้นที่ที่คุณต้องการ หลักการง่าย ๆ คือ คุณเพียงแค่เขียนถึงสิ่งที่คุณต้องการขึ้นมา และระบุลงไปให้ชัดว่าการกระทำใดจะทำให้คุณไปถึงในจุดที่คุณต้องการ จากนั้นเชื่อว่ามันเป็นไปได้ และลงมือทำตามนั้นต่อเนื่อง 21 วัน … คุณก็จะเป็นและได้ตามนั้น … จงเชื่อว่ามัน ‘เป็นไปได้’ แล้วมันจะ ‘เป็นไปได้’ ส่วนสำหรับคุณที่ต้องการประสบความสำเร็จในธุรกิจ และ/หรือ ต้องการเติบโตในหน้าที่การงาน นำแนวทางการปรับปรุงนี้ไปปฏิบัติต่อเนื่อง 21 วัน แล้วคุณจะพบว่าทุกอย่างจะราบรื่น และผลงานจะค่อย ๆ ดีขึ้น จนคุณจะเสพติดนิสัยเหล่านี้ไปโดยอัตโนมัติ […]

ความเชื่อสร้างพฤติกรรม

​แบบวิเคราะห์นี้จัดทำขึ้นเพื่อสำรวจความเห็นของท่านเกี่ยวกับการบริหารโดยส่วนรวม ท่านมีความเชื่อในแต่ละประเด็น/ในแต่ละข้ออย่างไรก็ให้ท่านตอบอย่างนั้น ทั้งนี้ตั้งอยู่บนพื้นฐานว่า “ความเชื่อสร้างพฤติกรรม” เพราะฉะนั้นการตอบขอให้ท่านคิดว่า “ถ้าท่านเชื่ออย่างนั้น พฤติกรรมของท่านเองจะออกมาอย่างไรและพฤติกรรมของท่านดังกล่าวนั้นถูกต้องหรือไม่ ใน การบริหาร” การตอบ ในแต่ละข้อมีอักษร 3 ตัว A หมายถึง ท่านเห็นด้วย(AGREEMENT) D หมายถึง ท่านไม่เห็นด้วย(DISAGREEMENT) U หมายถึง ท่านไม่แน่ใจ(UNCERTAINTY)  โปรดอ่านแล้ววงกลมล้อมตัวอักษรที่ตรงกับความเห็นของท่านและเมื่อ ท่านทำเสร็จแล้ว จะมีวิธีการเฉลย แจกให้ท่าน ความเข้าใจจะเปลี่ยนแปลงทัศนคติ (UNDERSTANDING CHANGES ATTITUDE) “ความเชื่อสร้างพฤติกรรม” (BELIEF FORMS BEHAVIOR)  แบบสอบถามมีทั้งหมด 11 เรื่อง : 1. การสั่งงานการควบคุมงาน, 2. การวางแผนและการกำหนดเป้าหมาย 3. การจัดงาน / การจัดองค์การ 4. การจูงใจในการปฏิบัติงาน 5. ประสิทธิภาพของการทำงาน / ผลงาน 6. การพัฒนาทีมงาน / การทำงานเป็นทีม 7. การพัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน […]

การพัฒนาตนเอง ด้วยเทคนิค สูตร 3 – 7 – 21

การพัฒนาตนเอง การพัฒนาตนเอง เป็นสิ่งที่หลายคนต้องการ ทว่า เคยหรือไม่? ลงมือทำหรือยังไม่ทันไร มันเลือนหายไปเสียเฉยๆ ไม่พัฒนา และกลับมาเหมือนเดิม ไม่มีอะไรดีขึ้น เราอาจเห็น ฟัง อ่าน จากหลายๆ ผู้รู้ โค้ช หรือสื่อต่างๆ ในแง่การพัฒนาตนเอง วันนี้จึงอยากมานำเสนอหลักการหนึ่ง ซึ่งเป็นเพียง “หนึ่งหลักการในการพัฒนาตนเอง” ไม่ใช่สูตรสำเร็จเสียทีเดียวแต่เป็นส่วนประกอบหนึ่งที่ทำให้ สำเร็จได้แน่นอน!! ท้าวความไปก่อนว่า ผมใช้หลักการนี้เมื่อครั้ง เลิกบุหรี่ ซึ่งเป็นเรื่องที่ยากมากสำหรับผมในตอนนั้น เพราะ “ไม่มีแรงจูงใจ” ในการที่จะเลิกบุหรี่ แต่กระนั้น เมื่อหาแรงจูงใจได้แล้ว ที่เหลือก็คือ “ลงมือทำ” ซึ่งจะนำมาเป็นตัวอย่างในการใช้เทคนิคนี้กัน การพัฒนาตนเอง ด้วยเทคนิค สูตร 3 – 7 – 21 แน่นอนว่าสิ่งแรกที่ต้องมีคือ เป้าหมาย ก็หมายถึงสิ่งที่อยากจะทำให้สำเร็จในเรื่องหนึ่งๆ เช่น ฉันจะทำสิ่งนั้นให้เสร็จ สิ่งนี้ให้ได้ ไม่ว่าจะเป็นเป้าหมายแบบจับต้องได้ หรือการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม นิสัยของตัวเองก็ตาม สิ่งต่อมาที่ต้องมีและสำคัญมากคือ แรงจูงใจ ซึ่งจะมาจากการได้อ่าน การได้เห็น การเกิดประสบการณ์ตรง หรือแรงกดดันจากสิ่งแวดล้อมหรือรอบข้างก็ได้ ที่ทำให้เราได้รู้ชัดขึ้นว่าทำเพื่ออะไร? เหมือนกรณีการเลิกบุหรี่ของหลายคนที่ผมได้สอบถาม บ้างก็ได้แรงจูงใจจาก ลูก แฟน […]

11 ประโยคที่หัวหน้างานฉลาดๆ มักไม่พูด

11 ประโยคที่หัวหน้างานฉลาดๆ มักไม่พูด เพราะมันจะนำคุณให้เข้าสู่โหมดด้านลบ แถมคนรอบข้างก็พลอยฟ้าพลอยฝนอารมณ์แย่ๆตามไปด้วย 1. It’s not Fair ในเมื่อรู้อยู่แล้วว่า ‘โลกนี้มันไม่ยุติธรรม’ การพูดออกมาบ่อยๆก็รังแต่ทำให้คนอื่นเขาคิดว่า คุณกำลังมองหาความยุติธรรมในชีวิตอยู่ ยิ่งพูดคำนี้มากเท่าไหร่คนอื่นก็จะมองว่าคุณเป็นคนไม่สมบูรณ์แบบเท่านั้น ดังนั้นคำแนะนำง่ายๆคือ มองโลกแต่ให้เห็นความเป็นจริง 2. This is the way it’s always been done ‘มันก็เป็นของมันแบบนี้แหล่ะ’ คำพูดนี้อาจทำให้หลายคนมองว่าคุณเป็นคนขี้เกียจและปฏิเสธการเปลี่ยนแปลง จนบางครั้งอาจทำให้หัวหน้างานของคุณเองก็สงสัยนะว่า ทำไมคุณถึงไม่ลองพยายามคิดอะไรใหม่ๆด้วยตัวของตัวเองบ้างนะ 3. No Problem ‘ไม่มีปัญหา’ เมื่อมีคนมาขอความช่วยเหลือหรือมาขอบคุณต่อสิ่งที่คุณได้ทำให้ไป แล้วคุณตอบกลับไปว่า ไม่มีปัญหา นั่นคือการบอกคนเหล่านั้นว่าสิ่งที่เขาขอให้คุณทำนั้นไม่สร้างปัญหาให้กับ ชีวิตของคุณเลยแม้แต่น้อย และจะยิ่งทำให้พวกเขามาขอความช่วยเหลือจากคุณไม่รู้จักหยุดหย่อน ลองพูดคำอื่นอย่างเช่น ‘ด้วยความยินดี’ หรือ ‘ฉันรู้สึกเป็นสุขมากที่ได้ช่วยคุณ’ ถึงความหมายจะไม่ต่างกัน แต่มันมีพลังการตอบกลับที่มหาศาลมากกว่า 4. I think…/ This may be a silly… การพูดประโยคแสดงความไม่มั่นใจ อย่างเช่น […]

11 ทักษะที่ควรเรียนรู้ก่อนจะสายเกินไป

​เปิดโลกความคิด 11 ทักษะที่ควรเรียนรู้ก่อนจะสายเกินไป อายุ 24 ปีนั้นเป็นช่วงเวลาที่มีความสุขที่สุดในชีวิต ของหลายๆคน คนส่วนใหญ่ออกจากรั้วมหาวิทยาลัยไม่นานนักและได้พบปะผู้คนใหม่ๆที่เข้ามาในชีวิต นี่แหละคือโลกแห่งความเป็นจริง แต่มันก็เป็นช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อที่จะบ่งบอกสิ่งที่คุณเป็นในอนาคตได้ เราได้รวบรวมข้อคิดเห็นจากหลายๆคนว่าสิ่งที่คนวัยเหล่านี้ควรเรียนรู้ จากเวป quora.com มาสรุปให้ฟังเป็น 11 ข้อหลักๆ 1) พัฒนาทักษะทางการขาย (Salesmanship) –  การขายนั้นคือพื้นฐานของทุกๆธุรกิจ ไม่ว่าจะทำอาชีพไหนคุณก็ต้องทำการขาย ไม่ว่าจะทางตรงหรือทางอ้อม ไม่ว่าจะทำ การตลาด การประชุม บริการลูกค้าต่างๆ พัฒนาผลิตภัณท์ หรือแม้กระทั่งวิศวกรรม การมีทักษะการขายที่ดีนั้นจะทำให้คุณได้เปรียบไปกว่าคนอื่นมาก 2) ออกจาก Comfort Zone ซึ่งเป็นที่ๆทำลายศักยภาพ –  หาประสบการณ์จากโลกแห่งความเป็นจริง คุยธุรกิจ คุยกับผู้คน ชวนคนที่ไม่รู้จักคุย ชวนคนที่คุณชอบออกเดท ออกไปกระโดดล่มชูชีพ และที่สำคุญคืออย่าไปเครียดกับตัวเองมากนัก – Christian Pretorius 3) เลือกฝึกให้มีทักษะเฉพาะ –  พัฒนาทักษะสักอย่างให้เก่งไปเลย เพราะในวันทีเราไม่เหลืออะไรสักอย่างแล้ว ทักษะนั้นจะช่วยคุณได้ ไม่ว่าจะเป็นการรับจ้างทำงาน ฟรีแลนซ์ หรือร้องเพลงคู่ข้างถนน […]

10 ทักษะการทำงานที่คุณต้องมี !!! ในปี 2020

10 ทักษะการทำงานที่คุณต้องมี !!! ในปี 2020 ธุรกิจหรือสถานประกอบการมักมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วอันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงของสังคมและความเจริญก้าวหน้าของเทคโนโลยี ดังนั้น ทักษะหรือความสามารถที่สำคัญในปัจจุบัน ก็ไม่แน่เหมือนกัน ว่าในอนาคตมันจะยังเป็นสิ่งที่มีค่าอยู่ ล่าสุด เว็บไซต์  Top 10 Online Colleges จึงทำ infographic ออกมา ในหัวข้อ “The 10 Most Important Work Skills In 2020” หรือ 10 ทักษะการทำงานที่สำคัญที่สุดในปี 2020 โดยหวังเป็นอย่างยิ่งว่า ทุกคนควรจะปลูกฝังทักษะเหล่านี้ไว้แต่เนิ่นๆ ข้อมูลจะแบ่งเป็นสองส่วนหลักๆ อันแรกคือแนวโน้มที่น่าจะเกิดขึ้นในอนาคตตัวอย่างเช่น สื่อในรูปแบบใหม่ๆ หรือการเชื่อมโยงกันในระดับโลกที่มากขึ้น โดยพวกเขาเรียกสิ่งเหล่านี้ว่า drivers of change ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญต่อการผลักดันทักษะต่างๆที่พนักงานจำเป็นต้องมี อีกส่วนคือทักษะหรือความสามารถต่างๆ เช่น การรู้จักปฏิสัมพันธ์กับคน รู้จักการเข้าสังคม, มีความสามารถในการพัฒนาหน้าที่หรือกระบวนการทำงานเพื่อให้ได้ตามผลลัพธ์ที่ต้องการ เป็นต้น เพื่อไม่ให้เป็นการเสียเวลา เราไปดูกันเลยดีกว่า ว่า 10 ทักษะการทำงานที่สำคัญที่สุดในปี 2020 นั้นมีอะไรบ้าง […]

10 ข้อผิดพลาดโง่ๆที่คนฉลาดทำ

10 ข้อผิดพลาดโง่ๆที่คนฉลาดทำ แอดมินนำบทความจากต่างประเทศมาแปล นะคะ เห็นว่า ในวงการวิศวกร เรามักเจอกันบ่อย เมื่อตำแหน่งหน้าที่เราสูงขึ้น เราก็มักจะมีอัตตา ทำให้เกิดความผิดพลาดขึ้นได้ จึงทำบทความไว้เตือนใจ พี่ๆ น้องๆ เพื่อนๆ คะ Never let the mistakes of your past and the fear of your future ruin the happiness of your present. ไอคิวเพียงทำให้สามารถก้าวไปได้ไกลกว่าคนอื่น เพราะคุณจะเข้าใจอะไรได้อย่างรวดเร็ว ส่วนที่เหลือของความสำเร็จคือการหลีกเลี่ยงการก้าวผิดทางนับครั้งไม่ถ้วน (มีอะไรบ้างมาดูด้านล่าง) ที่ปรากฏขึ้นและการเริ่มต้นทำ การที่คุณเป็นคนฉลาดไม่ได้แปลว่าคุณจะไม่โง่และไม่ทำผิดพลาด ซึ่งความผิดพลาดที่คนฉลาดทำนั้นมีความร้ายแรงถึงขั้น สามารถนำธุรกิจของคุณล้มทั้งยืนได้ ในบทความนี้เราจะอธิบาย 10 ข้อผิดพลาดที่คนฉลาดต้องเรียนรู้ที่จะหลีกเลี่ยงหากพวกเขาต้องการที่จะประสบความสำเร็จมาก 1. ใช้เวลามากเกินไปในการคิดและใช้เวลาทำไม่เพียงพอ การวางแผนและการเตรียมความพร้อมเป็นส่วนผสมสำคัญในการบรรลุความสำเร็จ แต่ที่สำคัญที่สุดคือการลงมือทำ คุณไม่สามารถคิดวิธีการที่คุณจะประสบความสำเร็จไม่ว่าคุณจะฉลาดเท่าใด แล้วสำเร็จได้โดยไม่ทำ ในบางครั้งจุดที่คุณต้องการคือการม้วนแขนเสื้อขึ้นและลงไปทำให้มันเกิดขึ้น 2. รอที่จะได้รับการเลื่อนงานก่อนที่จะทำในระดับต่อไป หากคุณต้องการที่จะเป็นผู้นำแล้วคุณจะต้องเริ่มต้นก้าวต่อไปอีกขึ้น ความเป็นผู้นำไม่ได้เป็นเพียงชื่อหรือตำแหน่ง […]