นั่นสิคะ ทำไมเรื่องเงินเดือนต้องเป็นความลับด้วยล่ะ??
นี่คือคำถามในใจที่ครั้งหนึ่งผู้ เขียนก็เคยสงสัยเหมือนกัน ในสมัยที่ยังเป็นพนักงานต๊อกต๋อยในอดีต (ตอนนี้ก็ยัง
ต๊อกต๋อยอยู่)
หากใครเปลี่ยนงานมากกว่า 1 ที่ จะเห็นได้ว่าไม่ว่าบริษัทจะเล็กหรือใหญ่ ทุกๆ ที่เลยนะ ที่เรื่องเงินเดือนเป็นเรื่องของความลับ บางที่ถึงแม้จะไม่มีกฎระเบียบเรื่องนี้เป็นที่เปิดเผย แต่ก็เป็นที่รู้ทั่วกันว่าเรื่องเงินเดือนเป็นควมลับ บางที่มีกฎและบทลงโทษประกาศชัดเจน ถือเป็นวินัยขั้นร้ายแรงกันเลยทีเดียว
หลายคนอาจมีคำถามในใจว่า อ้าว.. ถ้าเงินเดือนมันเป็นความลับ แลวความโปร่งใสมันจะมีสักแค่ไหน ความยุติธรรมมันจะมีไหม จนเมื่อเวลาผ่านมา ด้วยประสบการณ์และประสบเหตุต้วยตนเอง จึงได้รู้ว่า มันเป็นเช่นนี้เอง
จากที่ผู้เขียนทำงานผ่านร้อนผ่านหนาวมาอยู่พอสมควรก็พอจะวิเคราะห์ได้ว่า ความ
จริงแล้ว ถ้าเอาเรื่องของเงินเดือนล้วนๆ มาวิเคราะห์กันดีๆ ก็จะรู้ว่ามันไม่ใช่ความลับ
อะไรหรอกค่ะ หากคุณอยู่ในองค์กรที่ดี มีมาตรฐานในโครงสร้างเงินเดือนแล้ว ทุก
อย่างมันสามารถอธิบายได้อย่างเปนเหตุเป็นผลได้หมดนั่นแหละ
“แต่ประเด็นปัญหาที่ทำให้เรื่องเงินเดือนนั้นต้องกลายเป็นความลับ
มันเกิดจากเรื่องของคนต่างหาก”
หมายความว่าอย่างไรน่ะหรอ เรามาวิเคราะห์กันดูดีกว่า
ส่วนตัวผู้เขียนเองคิดว่าเงินเดือนเองไม่ใช่ความลับค่ะ เนื่องจากการกำหนดหนดเงินเดือนของแต่ละตำแหน่งนั้น ย่อมต้องมีเกณฑ์การจ่ายเงินเดือนวางไว้เป็นโครงสร้างเงินเดือนอยู่แล้ว ว่าตำแหน่งอะไร ระดับอะไร ประสบการณ์อย่างไร จะได้เงินเดือนเท่าไร ทุกอย่างมันมีมาตรฐานของมัน โดยส่วนใหญ่ทุกองค์กรสามารถอธิบายที่มาที่ไปของเงินเดือนได้อยู่แล้ว หรือหากไม่มั่นใจในบริษั ทที่คุณทำงานก็ลองถาม HR หรือ ผู้ที่เป็นคนคิดเงินเดือนให้คุณดูสิว่าเค้าอธิบายได้หรือไม่ ถ้าอธิบายไม่ได้นี่ถือว่าองค์กรนั้นไม่มีมาตรฐานเงินเดือนนะ ตัง้ เองเออเองแบบตามใจฉัน ซึ่งถ้าเป็นแบบนั้นเนี่ยอนาคตองค์กรมีปั ญหาแน่นอนค่ะทีนี้เรามาดูบ่อเกิดของปัญหา จนทำให้เรื่องเงินเดือนต้องเป็นความลับมาจนถึงทุกวันนี้กันค่ะ
เมื่อมีคนอื่นรู้ เท่ากับโลกรู้ เวลาที่มีใครสักคนนอกเหนือจากคนจ่ายเงินเดือนและตัวเราเอง มาล่วงรู้เงินเดือนของเรานั้น แน่นอนค่ะว่าเรื่องนี้จะไม่เป็นความลับอีกต่อไป ถ้าเราเงินเดือนน้อยกว่าเขา มันก็จะไม่เป็นประเด็นอะไรมากมายนัก เพราะคนที่รู้ไปจะได้แต่แอบกระหยิ่มยิ้มย่องในใจว่า อุ๊ย.. ฉั นได้เดือนมากกว่าเธออีก แต่ถ้าเมื่อใดที่เงินเดือนเรามากกว่าเค้าเท่านั้นแหละ ขาเม้าท์เจ้าประจำมักไม่พลาดแน่นอน แล้วมันจะมีข้ออื่่นๆ ตามมาทันที
เมื่อรู้เงินเดือนผู้อื่นมักเกิดการเปรียบเทียบ เธอได้มากกว่าฉัน ฉันได้น้อยกว่าเธอวันๆ ยัยนั่นไม่เห็นทำอะไรเลย ทำไมได้เงินเดือนเยอะกว่าฉั นเนี่ย ฉันทำงานเหนื่อยแทบตาย ได้เงินเท่านี้เองหรอ ฯลฯ นั่นแหละปัญหามันเกิดตรงนี้แหละ พอเปรียบ เทียบแล้วก็น้อยใจไปสิ เขม่นกันบ้างล่ะ คิดว่าเจ้านายลำเอียงบ้างล่ะ คิดว่าเพื่อนเลียแข้งเลียขาบ้างล่ะ คิดว่ามีความสัมพันธ์เกินเลยกันบ้างล่ะ เอาล่ะสิ ไปกันใหญ่เลยทีนี้
หารู้ไม่ว่าที่ตัวเองจินตนาการอยู่นั้นมันเป็นเหตุผลข้างๆ คูๆ ทั้วนั้น เมื่อรู้ว่าตนเองได้เงินเดือนน้อยกว่าเพื่อนก็มักจะคิดว่าตัวเองเสียเปรียบเป็นธรรมดา โทษคนโน้นคนนี้ว่าไม่ยุติธรรม โดยไม่ได้คิดวิเคราะห์กันดีๆ ว่าสาเหตุเป็นเพราะอะไรกันแน่ และก็ไม่กล้าถามคนที่เกี่ยวข้องด้วยว่าทำไม เพราะกลัวความผิดที่รู้เงินเดือนคนอื่น ซึ่งถือว่าเป็นความลับอันยิ่งใหญ่ จึงไม่รู้ความจริง จนสุดท้ายน้อยใจและลาออกไปในที่สุด วนไปเป็นวัฏจักรเช่นนี้เรื่อยมา นี่แหละคือเหตุผลที่แท้จริงของการที่ต้องทำให้เงินเดือนเป็นความลับ
แล้วจะแก้ปัญหาแบบนี้ได้อย่างไรล่ะ
การแก้ปัญหาเรื่องนี้ถือเป็นปัญหาระดับชาติกันเลยทีเดียว โดยส่วนตัวผู้เขียนคิดว่าเรื่องเงินๆ ทองๆ เป็นเรื่องที่แก้ไขได้ยาก ยิ่งเป็นเรื่องของคนที่เกี่ยวข้องบวกกับเรื่องเงินด้วยแล้วนั้น ยิ่งยากไปกันใหญ่ การแก้ปั ญหาเรื่องนี้จึงทำได้แค่เพียงบรรเทาความข้องใจสงสัยในที่มาของเงินเดือนเท่านั ้น ซึ่งเรื่องนี้ต้องยกให้เป็นหน้าที่ของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ที่จะต้องอธิบายหลักเกณฑ์ในการจ่ายเงินเดือนให้ถูกต้อง ชัดเจน ให้กับพนักงานทุกคนได้รับทราบ
แต่ถึงอย่างนั้นก็ตาม การอธิบายอย่างชัดเจนก็อาจไม่ได้เกิดผลหากทัศนคติของคนยังไม่พร้อมจะยอมรับ สรุปง่ายๆ ก็คือ หากคนยังไม่พร้อมที่จะทำความเข้าใจ เปิดใจรับทราบเรื่องนี้โดยรับฟังเหตุผลอย่างแท้จริง ปัญหาเรื่องเงินเดือนก็คงไม่สามารถแก้ไขได้ และต้องปล่อยให้เป็นความลับต่อไป
……………………………………………………………..
อ่านบทความอื่นๆ เพิ่มเติมได้ที่
ช่องทางใหม่ล่าสุด
ให้คุณได้รับข่าวสารสินค้าใหม่และโปรโมชั่นพิเศษก่อนใคร
แอดมาเลย ที่ @pakoeng (อย่าลืมใส่ @ ข้างหน้าด้วยนะ)